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                现在来介绍腾讯人如何在这样一个环境下工作,为什么打造了这样的文化。

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                人气:-发表时间:2018-12-15 22:42【

                现在来介绍腾讯人如何在这样一个环境下工作,为什么打造了这样的文化。首先要有一个共同的共识:文化到底是什么?借用乔布斯的表达:文化不是纸面上怎么宣传,而是信仰什么,如何思考,如何做事。简而言之,文化就是企业里面一群什么人,用什么方式,什么样的思想做什么事情,决定这家企业文化的特质。


                这个是我们↙约定俗成的、默认的共同思想、共同行为,这个就是我们企业的文化。和腾讯文⌒化相关联的,第一个不得不提的是总办团队,被称为“长老会”,由创始人构成,全是男性,有时候我们戏称十四罗汉。腾讯五位创始人相对来说比较稳定,包括马化腾、张志东、曾李青、许晨晔、陈一丹,现在㊣ 只有曾李青创办了一家投资公司,投资了包括淘米在内的一些企业,他有一句很有名的话:“腾讯出来的创业的员工都↓可以找他。


                ”总办团队是真正意义上的大家共同决ω策的一个团队,非常平衡,我们经常去总办会议上做很多汇报,比如说马上要到年底,有圣诞晚会,总办团队又要上台①演节目。决定他们演什么的时候,并不会说为了某一个人如马化腾,其他人就当绿叶,是不行的。每个人都要求自己很帅,自己一句台词不好◣都会修改。做非常多决策的时候,他们都是在共同讨论。并不会说一∴个人可以决定一件事,这群人决定了这个公司一直以来可以不断朝前稳健的奔跑。而且这帮老板很辛苦,都是加班狗〖,腾讯这么大了,他们还在非√常辛苦的看一些很细的东西,很多人在这个程度已经退休了。


                像昨天晚上给几个老板发了一个邮件,有一个制度要修改⌒ ,发给了马化腾,刘炽平,刘炽平凌晨一点回的,马化腾凌晨四点回的邮件,这份努力☆很可怕。微信那边张小▼龙下午4、5点在公司,凌晨4、5点离开。我们和微信团队沟通的时候,一般白天找不到人,只能下午和晚上和他们沟通,这个时候你」又要下班,很痛苦。腾讯员工有点像把这个公司当成自己的事业,不只是一份工作,很多员工有这种感★觉,非常ω 热爱这家公司,就想把】事情做好。有时候我们也非常羡慕一些企业,比如阿里、华为等等,他们老板可以站出来,发一些文章说一下具体的思路和想法。我们腾ぷ讯的老板们真的是一年就固定的几次机会邀请他们。所以腾讯这家公司所谓的神秘,是因为他不愿意】说。

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